的发达和树干的壮大，本，就是根本、根源、本源。把人作为根本，就是要尊重人才、关心人才、爱护人才、相信人才、依靠人才，把人才作为发展企业的根本和基础。 1.人才的八个标准 人才是一个企业必不可少的要素，人才的能力代表了一个企业的生产力水平。可以这样说，管理之道的精髓也就在于把人用好，人才是事业的根本。管理者应该善于识别和运用人才，做到唯贤是举，唯才是用，这样你的企业才能在激烈的社会竞争中站稳脚跟。人才就是效率，人才就是财富。在当今时代，人才可以说是最重要的竞争要素，企业要做大，就要发现人才，重视人才，使用人才。 从某种意义上讲，企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，因此如何选择优秀的人才已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之...

相邻推荐：姜颂  你的素质决定你的年薪  冬时愿  盛京大小姐  雁落柳梢头  邀我赴山河  我的身体里有另一个人  羊枣  难逢经年爱意  人面羊  你就是下一个有钱人  穿成恶毒女配替主角养孩子  冬雪未融心已归  生活中不可不知的人际关系学  再次重生师妹改修无情道  暮云  心态的力量  配平文学女配不干了  云泥厮守  轻言路远  管理力量不足  管理的力量胡赛雄读后感  管理力量分散稀释  管理力量不足 梯队建设  管理的力量心得体会  管理的力量胡赛雄深度解读  管理的力量读后感2000字  管理的力量胡赛雄电子书  管理力量人民网  管理的力量 马银春  管理的力量读后感  管理的力量 pdf  管理的力量胡赛雄  管理的力量 豆瓣  管理力量薄弱  管理的力量胡赛雄TXT  管理力量薄弱的替代词有哪些  管理的力量 马银春读书报告  管理力量弱的原因  管理的力量作者张武宗